- Ihr aktueller Beschäftigungsstatus spielt keine Rolle, ob Sie im Alter von 65 Jahren Anspruch auf Medicare haben oder nicht.
- Wenn Sie die Medicare-Deckung zunächst ablehnen, müssen Sie möglicherweise eine Strafe zahlen, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt anmelden.
Sie können Medicare erhalten, wenn Sie noch arbeiten und die Medicare-Zulassungsvoraussetzungen erfüllen.
Sie haben Anspruch auf Medicare, sobald Sie 65 Jahre alt sind, wenn Sie US-Staatsbürger sind oder seit 5 Jahren einen ständigen Wohnsitz haben. Sie können sich auch dann bei Medicare anmelden, wenn Sie von einem medizinischen Plan des Arbeitgebers abgedeckt sind.
Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was zu tun ist, wenn Sie Anspruch auf Medicare haben und noch beschäftigt sind.
Wann ist Medicare zu beantragen?
In vielen Fällen ist es am besten, Medicare Teil A (Krankenversicherung) zu beantragen, wenn Sie berechtigt sind, auch wenn Sie von einem Gruppengesundheitsplan abgedeckt sind.
Medicare Teil A ist oft ohne Prämie erhältlich. Eine verspätete Anmeldung in Teil A kann zu einer Strafe führen, wenn Sie sich später anmelden.
Teil B (ambulante Versorgung) und Teil D (Pläne für verschreibungspflichtige Medikamente) erfordern häufig zusätzliche Prämien und können dazu führen, dass Sie einen Teil oder die gesamte Deckung Ihres Arbeitgebers verlieren.
Sprechen Sie mit Ihrem Versicherer und einem Medicare-Vertreter, um zu erfahren, wie sich die Registrierung in Teil B und D auf die zukünftige Registrierung bei Medicare und den Zugang zu einem vom Arbeitgeber gesponserten Plan auswirkt.
Anmeldezeitleiste
In der Regel bietet Medicare ein 7-Monats-Fenster an, in dem Sie sich um Ihr Berechtigungsdatum bewerben können. Sie können sich 3 Monate vor dem Monat Ihres 65. Geburtstages, während Ihres Geburtsmonats und 3 Monate danach bewerben.
In vielen Fällen müssen Sie sich rechtzeitig anmelden, um zu vermeiden, dass Ihre Medicare-Prämien zu spät bezahlt werden. Wenn Sie oder Ihr Ehepartner jedoch beschäftigt sind, wenn Sie berechtigt sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine 8-monatige spezielle Einschreibefrist.
Während eines speziellen Registrierungszeitraums können Sie Ihren bestehenden Gruppengesundheitsplan so lange beibehalten, wie er verfügbar ist. Wenn Sie diesen Arbeitgeber verlassen oder der Arbeitgeber Ihre Deckung beendet, haben Sie in der Regel dieses 8-monatige Zeitfenster, um sich bei Medicare anzumelden, ohne verspätete Strafen zu zahlen.
Wenn Sie mindestens 10 Jahre lang gearbeitet und Medicare-Steuern gezahlt haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf prämienfreie Teil-A-Leistungen.
Können Sie sich für Medicare qualifizieren, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind?
Die meisten Amerikaner haben an ihrem 65. Geburtstag Anspruch auf Medicare.
Möglicherweise können Sie Medicare-Deckung erhalten, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind und:
- 24 Monate lang Invalidenrente erhalten
- Nierenerkrankungen im Endstadium (ESRD) haben
Arbeitgeberdeckung gegen Medicare
Sollten Sie sich bei Medicare anmelden, wenn Sie bereits von Ihnen oder dem Gruppengesundheitsplan Ihres Ehepartners abgedeckt sind? Kommt darauf an.
Wenn Sie Anspruch auf einen Premium-freien Medicare-Teil A haben, hat die Anmeldung oft nur geringe Nachteile. Sie haben möglicherweise Anspruch auf einen prämienfreien Teil A, wenn Sie für mindestens 10 Jahre Beschäftigung über Lohnsteuern an Medicare gezahlt haben.
Wenn Sie für ein großes Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern arbeiten, kann eine Medicare-Richtlinie als sekundärer Zahler fungieren und dazu beitragen, Lücken in Ihrer bestehenden Deckung zu schließen, ohne dass Ihnen zusätzliche Kosten entstehen.
Wenn Sie für ein kleines Unternehmen (weniger als 20 Mitarbeiter) arbeiten oder über Ihren Arbeitgeber eine Krankenversicherung mit minimalem Versicherungsschutz abgeschlossen haben, kann die Registrierung bei Medicare dazu beitragen, Ihre medizinischen Kosten zu senken.
Medicare wird in diesen Fällen häufig zum Hauptzahler und bietet möglicherweise eine bessere Deckung als Sie derzeit erhalten. Tatsächlich deckt Sie die Versicherung Ihres kleinen Arbeitgebers möglicherweise nicht ab, wenn er feststellt, dass Sie Anspruch auf Medicare-Leistungen haben und noch nicht angemeldet sind.
Premium-freier Teil A vs. Kauf von Teil A.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund keinen Anspruch auf einen Premium-freien Teil A haben, kann es sein, dass Sie durch Medicare- und Arbeitgeberdeckung mehr kosten und nur wenig davon profitieren.
Überprüfen Sie Ihren aktuellen Plan anhand der neuesten Prämien für Medicare Teil A, um zu entscheiden, ob es sich lohnt, einen Wechsel vorzunehmen oder beides zu haben.
Teil B kostet
Die Medicare-Deckung für die ambulante Versorgung oder Teil B ist normalerweise mit einer monatlichen Prämie verbunden.
Die Standardprämie für Teil B für die meisten Menschen im Jahr 2021 beginnt bei 148,50 USD. Je höher Ihr Einkommen ist, desto höher sind Ihre Raten.
Wenn Sie Ihren Arbeitgeberschutz beibehalten und sich für Teil B anmelden, zahlen Sie eine Prämie für den Versicherungsschutz, den Sie möglicherweise nicht benötigen oder verwenden.
Teil D Berichterstattung
Wenn Sie sich entweder für einen Medicare Part D-Plan für verschreibungspflichtige Medikamente oder für einen Medicare Advantage-Plan anmelden, der die Deckung für verschreibungspflichtige Medikamente während Ihrer Beschäftigung umfasst, verlieren Sie wahrscheinlich die Deckung für verschreibungspflichtige Medikamente im Rahmen des Plans Ihres Arbeitgebers - oder möglicherweise die gesamte Deckung.
Sie müssen Ihre aktuellen Prämien und Arzneimittelkosten mit den verfügbaren Medicare-Arzneimittelplänen vergleichen, um festzustellen, ob ein Wechsel finanziell sinnvoll ist.
HSA-Beiträge
Wenn Sie einen Beitrag zu einem Gesundheitssparkonto (HSA) leisten, dürfen Sie im Rahmen von Medicare keine weiteren Beiträge leisten.
Geld von Ihrer HSA kann flexibler ausgegeben werden als Versicherungs- oder Medicare-Leistungen. Überlegen Sie dies daher sorgfältig, bevor Sie sich anmelden.
Das wegnehmen
- Sie müssen sich nicht sofort bei Medicare anmelden, wenn Sie berechtigt, aber dennoch im Rahmen eines vom Arbeitgeber gesponserten Plans versichert sind.
- Normalerweise können Sie weiterhin Leistungen von Ihrem Arbeitgeber erhalten und sich bei Medicare anmelden, wenn Sie bereit sind, diese Deckung zu ersetzen.
- Möglicherweise möchten Sie mindestens Premium-freiem Medicare-Teil A beitreten, wenn Sie berechtigt sind, wenn Sie 65 Jahre alt werden. Die sekundäre Deckung kann dazu beitragen, Lücken in Ihrem Gruppengesundheitsplan zu schließen und Geld zu sparen.
- Wenn Sie für ein kleines Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern arbeiten oder mit Ihrem Arbeitgeber einen Krankenversicherungsplan haben, der nur eine minimale Deckung bietet, kann es sinnvoll sein, auf eine vollständige Medicare-Deckung umzusteigen - einschließlich Teil B und Leistungen für verschreibungspflichtige Medikamente.
- Sie möchten Ihre aktuellen Prämien und Gesundheitskosten anhand Ihres Einkommens mit den Medicare-Prämien vergleichen.
Dieser Artikel wurde am 20. November 2020 aktualisiert, um die Medicare-Informationen von 2021 widerzuspiegeln.
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